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    好文推荐老板喜欢什么样的员工?
    发?#38469;?#38388;:2012/2/1 17:48:39 | 来源:网络转摘 | 作者:网络

    老板喜欢怎样的员工?

      老板与员工的关系好比船长与水手,大家同在一条船上,为?#26031;?#21516;的利益而奋斗,同时船长与水手又有等级分工之别;

      老板和员工?#38469;?#20225;业的职业人,这种职业化的关系最简单,可以提高组织效率,在公司里不必要牵扯复杂的友谊和感情;

      老板要避免越级指挥?#29575;簦?#21592;工要避免越级汇报,与领导沟通的方式因人而异,但计划外、预算外、流程外的情况要及时汇报;

      给老板提意见时,在沟通方式和沟通地点等方面要慎重考?#29301;?#21487;以私下里坦诚沟通,但最?#35980;?#35201;在会议中与老板发生激?#19994;?#20105;吵。

      老板喜欢中层干部有责任心遇事敢于担当,有独立的判断力,专业能力强并且最好能与其互补,此外还要有良好的沟通能力;

      初入职场的员工要尽力做好琐碎的工作,这是在为?#38498;?#30340;发展积累经验,对公司?#39029;?#24230;高,具有较强专业能力、责任心与学习力的员工更容易获得晋升;

      不是每个人?#38469;?#21512;做老板,专业能力强的员工,如想创业要考虑清楚,老板应将自己从具体事务性工作中解放出来,更多的思考方向性的战略问题。

      当员工做错事时,首先要向老板承担责任,总结失败教?#25285;?#24182;考虑在今后如何避免,而不是要找借口推托或解释;

      工作中要保持良好沟通,尽量避免争?#24120;?#22914;果与领导发生争?#24120;?#20107;后要主动沟通弥补,领导要有胸?#24120;?#19981;能因为工作上的?#21046;?#32780;公报私仇;

      职场危机处理的5S原则:一、承担责任原则(SHOULDER THE MATTER)、二、真诚沟通原则 (SINCERITY)、三、速度第一原则 (SPEED)、四、系统运行原则 (SYSTEM);五、权威证实原则 (STANDARD)

      如果与直接领导有矛盾,首先要反省是不是自己的问题,然后可以与其开?#21916;?#20844;地沟通,坦率地解决问题;

      如果员工认为自己做出了杰出贡献,但是没有得到应有的回报,可以与领导沟通,有可能领导没有注意到你的贡献,让老板看到并认可你的工作很重要;

      创业初期盈利模式与创业团队最为重要,最好在创业开始就设计好合作伙伴的?#39034;?#27169;式,否则?#38498;?#39046;导层内部可能出现利益纷争。

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