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    好文推荐如何激发员工工作的积极性
    发?#38469;?#38388;:2011/8/1 10:57:56 | 来源:网络转摘 | 作者:网络

    如何激发员工工作的积极性

      员工是企业前进的发动机,如果这台发动机马力十足,企业就会迅速的发展,反之企业就会停滞不前。很多企业都通过薪酬制度和管理制度来提高员工?#28304;?#24037;作的积极性,其实我们从人性的角度来激发员工的积极性。 
     
      1.让员工了解工作的意义

      相信很多企业的员工都认为工作的目?#26408;?#26159;为了赚取金钱,因此当员工获得理想中的薪酬时就会停滞不前。?#23548;?#19978;,工作的意义远不止如此,工作同样是个人能力提升的一种历练,同时会因为工作业绩上?#24576;?#30340;表现获得他人的尊重,提升个人影响力,对那些想创业的员工,工作还是扩展人脉的一种手段。因此,让员工了解工作的意义以及对个人未来发展的影响,可以帮助员工树立正确的工作态度。  

      2.培养员工对工作的兴趣

      员工只有对工作真正的?#34892;?#36259;,从中获得快乐,才能竭尽全力的把工作做好。要想让员工把工作当成兴趣,就要给予员工完全自由发挥?#30446;?#38388;。企业的基层员工通常最了解产品和市场,经常在这方面迸发新?#23454;?#21019;意。所以,让员工自由的发挥空间,企业为其提供一定的支持,不仅能够为企业创造价值,同时员工以愉悦的心态?#24230;?#21040;工作当中去,并将之当成一?#20013;?#36259;。  

      3.为员工提供发展的机会

      员工希望通过工作获得肯定,因此企业不要吝啬于为员工提供发展机会。首先企业应该通过培训来挖掘员工潜力,这既能调动员工积极性,同时也是提高企业竞争力的关键之一。其次,在管理者的选拔上应该给员工更多的机会,以内部培养选拔为主,这样能使员工充满期待的?#24230;?#21040;工作中,自然也会更加努力。  

      4.打造良性?#26408;?#20105;环境

      莎士比亚曾说过,庄?#31995;?#22823;海能产生蛟龙和鲸鱼,清浅的小河里只有一些供鼎俎的美味鱼虾。舒?#23454;?#29615;境只会让人安逸,失去进取心。对企业来说,要想让员工都能够成为“蛟龙”和“鲸鱼”,就要让员工之间存在一种良性?#26408;?#20105;关系,通过优质竞争,使整个团队充满竞争力。  

      5.用荣誉激发员工的热情

      企业都希望员工在集体荣誉感的驱使下努力工作,但在现代社会,集体荣誉与个体荣誉从根本上来说是一致的:个人荣誉是集体荣誉的体现和组成部分,集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿,因此,要想让员工拥有集体荣誉感,企业要通过个人荣誉来换取员工的认同感,进而激励员工努力地工作。

      6.培养员工的危机感

      危机感是一个?#39034;?#38271;的动力,同时也是进取心的源泉,一个人失去了危机感,就会便得安于现?#30784;?#21326;为2009年年销售额超过300亿美元,已经成为全球第二大移动设备供应商,但任正非仍然高喊“华为的冬天要来了”,正是在这?#27835;?#26426;感中,华为不?#31995;?#25104;长,并成为中国企业的典范。  

      7.保?#21046;?#31561;公正的沟通

      与员工保持相互沟通是激励员工的重要方法之一,尤其是平?#21462;?#20844;正的沟通,可以让员工感觉到自己受到重视。当员工犯错误是,如果只是进行严厉批评?#32479;?#32602;并不能解决问题,甚至可能造成员工积怨和流失,有时与员工进?#20449;?#21451;式的沟通和交流反而能取得事半功倍的效果。

     

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